9 月14 日，学校人事处一行到电子与电气工程学院开展人事相关工作调研座谈，学院领导班子成员参加座谈会，双方围绕职称改革、人才引进、师资队伍建设等工作展开深入交流。

座谈会上，双方立足学校改革发展大局和学院办学实际，围绕人事人才领域各项重点工作推进过程中的重难点问题展开充分交流研讨。刘威教授结合学院学科发展定位、师资队伍建设现状以及教育教学工作实际，从学院长远发展角度提出相关优化建议。一是希望进一步完善高层次人才引育评价机制，立足学科发展特征健全分类评价导向，更好适配学院学科建设整体规划，推动人才引育工作提质增效。二是持续强化实践教学师资队伍建设，进一步完善相关用人支持政策，拓宽师资来源渠道，夯实应用型人才培养的师资基础。三是进一步完善职称评审的育人导向，充分重视教师在学生培养、创新创业教育等方面的工作实绩，健全配套激励导向，调动广大教师投身育人实践的主观能动性。

此次专项调研座谈，搭建起学校职能部门与二级学院高效联动、精准对接的沟通平台，有效畅通了职称改革政策落地与基层意见反馈的双向渠道。下一步，我院将严格对标学校整体发展部署工作要求，立足学院学科特色与师资发展实际，主动对接、积极落实各项改革举措，充分发挥职称评价的正向激励导向作用，持续激活教师队伍内生动力，全力推动学院教育教学、学科建设、师资队伍建设高质量发展，为学校内涵式发展贡献电院力量。